Strategie & Roadmap
Analyse Ihrer HR-Prozesse und Erstellung eines individuellen Migrationspfads
Die Zukunft Ihres HR-Managements:
Mit SAP SuccessFactors in die Cloud
Schritt für Schritt abgestimmt auf eure Unternehmensprozesse und Ressourcen.
Successfactors setzt auf einen modularen Aufbau: Unternehmen können genau die Bausteine auswählen, die sie aktuell benötigen, und das System Schritt für Schritt erweitern. So entsteht eine Lösung, die flexibel mit euren Anforderungen wächst.
Euer Weg in die Cloud.
Warum der Wechsel zu SuccessFactors jetzt entscheidend ist
Die Anforderungen an die Personalarbeit wandeln sich rasant. Starre On-Premise-Systeme stoßen oft an ihre Grenzen, wenn es um mobiles Arbeiten, intuitive Bedienung und datenbasierte Entscheidungen geht.
Ihre Vorteile mit SAP SuccessFactors und uns als Partner:
- Intuitive User Experience: Höhere Akzeptanz bei Mitarbeitern und Führungskräften durch modernes Design.
- Skalierbarkeit: Nutzen Sie genau die Module, die Sie aktuell benötigen; von Recruiting bis Learning.
- Zukunftssicherheit: Profitieren Sie von automatischen Updates und höchster Datensicherheit in der Cloud.
- Nahtlose Integration: Wir schlagen die Brücke zwischen Ihrer bestehenden SAP HCM Welt und der neuen Cloud-Umgebung.
In unserem Beitrag „H4S4 oder abwarten? Ist H4S4 die einzige Lösung nach dem SAP HCM Wartungsende?“ erklären wir ausführlich, wie Sie Ihre HR-Landschaft langfristig stabil, effizient und vor allem zukunftssicher gestalten können. Außerdem erklären wir darin auch, welche Strategie die richtige für Sie ist und warum der richtige Zeitpunkt entscheidender sein könnte als die Technologie selbst.
Migrationsszenarien von SAP SuccessFactors in Eurem Unternehmen
Der Umstieg auf SuccessFactors lässt sich nicht „von der Stange“ planen. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Prozesse, Prioritäten und Ressourcen. Daher gibt es mehrere Wege, die Cloud einzuführen, die sich je nach Bedarf und Strategie eignen.
Big Bang
Alle relevanten Module werden auf einmal in SuccessFactors eingeführt. Das ermöglicht einen schnellen Übergang, erfordert jedoch sorgfältige Vorbereitung, da alle Prozesse gleichzeitig angepasst werden müssen.
- Schnelle vollständig Umstellung auf die Cloud
- Einheitliche Prozesse von Anfang an
- Klare Deadline und Projektfokus
Step-by-Step
Module werden nacheinander migriert. Das reduziert Risiken, erlaubt Anpassungen während der Migration und erleichtert die Integration in bestehende Prozesse.
- Flexibler Einstieg und geringeres Risiko
- Anpassung der Prozesse zwischen den Modulen möglich
- Ressourcenplanung leichter kontrollierbar
Hybrid
Das Hybrid-Szenario kombiniert On-Premise-Lösungen und Cloud-Module. Beispielsweise kann Payroll weiterhin On-Premise betrieben werden, während Talent-Management-Module in SuccessFactors genutzt werden.
- Bestehende Prozesse bleiben teilweise unverändert
- Schrittweise Umstellung möglich
- Verbindung von Stabilität und Innovationsvorteilen
Unser Rundum-Sorglos-Service
Mit SuccessFactors zu eurem HR-Erfolg
Warum wir der richtiger Partner für euch sind?
Jahrzehntelange HR-Erfahrung trifft auf Cloud-Innovation
Die Einführung von SAP SuccessFactors ist die Überführung gewachsener Personalprozesse in eine neue, digitale Umgebung.
Unser Hintergrund liegt tief im SAP HCM-Beratungsumfeld. Dieses Verständnis für komplexe On-Premise-Strukturen und Abrechnungslogiken ist das Fundament unserer Cloud-Beratung. Wir wissen, wo die Stolperfallen bei der Datenmigration liegen und wie man bestehende HR-Workflows sinnvoll in die Cloud transformiert, ohne bewährte Standards zu verlieren.
Alle wichtigen Infos
Unsere Expertise für Sie
Checkliste für Entscheider
Wie geht es jetzt weiter?
Bevor ihr den Umstieg auf SuccessFactors plant, lohnt es sich, den aktuellen Status eures HR-Systems und eurer Prozesse zu prüfen. Unsere zehn zentralen Fragen helfen euch, Chancen und Risiken einzuschätzen, wichtige Prioritäten zu erkennen und die nächsten Schritte gezielt vorzubereiten. Mit dieser Checkliste könnt ihr eure Roadmap klar strukturieren und die Einführung der Cloud-Lösung Schritt für Schritt planen.
Whitepaper SAP SuccessFactors
SAP setzt konsequent auf die Cloud, doch was bedeutet das konkret für euer Unternehmen?
Unser Whitepaper gibt Orientierung, zeigt Migrationswege auf und hilft euch, fundierte Entscheidungen zu treffen. Ihr erhaltet hier alle notwendigen Informationen und Kennzahlen für eure Entscheidungsfindung. Prüft mit unserer Checkliste, ob euer HR-System bereit für den nächsten Schritt ist, und plant eure SuccessFactors-Einführung mit klarer Struktur.
Ihr habt Fragen?
1.500+ Projekte umgesetzt
„Wenn Kundenbeziehungen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit an oberster Stelle stehen und umfassende technische Expertise hinzukommt, kann sich das HR-Team auf seine wesentlichen Kernkompetenzen konzentrieren. Dabei agiert die HCM SSC in allen Unternehmensbereichen fachlich auf Augenhöhe und setzt auf eine ganzheitliche Beratung zwischen HR und IT.“
„Dank der technischen und fachlichen Expertise bei HCM SSC konnten wir unsere komplexen Herausforderungen im SAP HCM erfolgreich meistern. Unsere individuellen Anforderungen und spezifischen Situationen wurden umfassend berücksichtigt, und der „Go Live“ erfolgte pünktlich gemäß dem vereinbarten Projektterminplan. Während der Hypercare-Phase erhielten wir hervorragende Unterstützung, und die anfallenden Herausforderungen wurden effizient gelöst. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit trug maßgeblich dazu bei, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die unsere HR-Prozesse nachhaltig verbessert haben.“
„In einer äußerst herausfordernden Umbruchphase hat uns HCM SSC mit ihrer umfassenden Expertise schnell und bestens unterstützt. Wir freuen uns, in HCM SSC einen vertrauens- und wertvollen Partner für unsere SAP HR-Themen gefunden zu haben.”
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