Wir sind ein junges, dynamisches und innovatives inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit der Spezialisierung auf die SAP® Personalwirtschaft.
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Die SAP AG hat die Wartung der bisherigen On-Premises ERP HCM-Lösung bis 2027 verlängert. Die „Extended-Wartung“ bis Ende 2030 mit zusätzlichen Gebühren (2%). Ab spätestens 2027/2030 müssen die Kunden auf eine neue SAP HCM Lösung wechseln. Eine mögliche Lösung ist „SAP HCM for S/HANA“ oder kurz „H4S4“ mit Support bis 2040. Ab spätestens 2040 ist ein vollständiger Wechsel auf SAP-SuccessFactors® durchzuführen.
Die Auslagerung der SAP HCM Entgeltabrechnung lohnt sich, wenn Kapazitäten fehlen, gesetzliche Anforderungen steigen oder Ausfälle überbrückt werden müssen. Du entscheidest selbst, ob wir die komplette Abrechnung übernehmen oder dein Team gezielt bei einzelnen Aufgaben unterstützen.
Externe Unterstützung für SAP HCM lohnt sich immer dann, wenn dem HR-Team Zeit, Know-how oder Kapazitäten fehlen. Zum Beispiel bei Payroll-Änderungen, komplexen Sonderfällen oder während einer Transformation. Praktisch heißt das: Wenn deine Personalabteilung eine gesetzliche Anpassung kurzfristig im System umsetzen muss und intern niemand die Freigabe, das Fachwissen oder die Zeit dafür hat, sorgt externe Hilfe schnell für Sicherheit und Entlastung.
Wir springen ein, wenn Unterstützung gebraucht wird. Halten dein System technisch und gesetzlich aktuell und sorgen dafür, dass deine HR-Prozesse zuverlässig weiterlaufen.
Meine Karriere als SAP HCM Beraterin startete ich als Quereinsteigerin.
Zuvor war ich als Personalreferentin in der Entgeltabrechnung tätig. Hierbei habe ich diverse Großkunden aus den Bereichen Bau, Chemie und Gesundheitswesen betreut.
Mit Unterstützung von erfahrenen SAP HCM Beratern sowie gezielten SAP Schulungen hat mir die HCM SSC die Möglichkeit gegeben, mich zu einer erfahrenen Senior SAP HCM Beraterin zu entwickeln. Heute begleite ich die Einarbeitung neuer Kollegen und gebe mein Know-how weiter.
Seit meinem Einstieg, im September 2016, habe ich die enorme Entwicklung und das Wachstum der Firma miterlebt und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit. Ich bin stolz, ein Teil dieses tollen Teams zu sein!
Mit einer technischen Umstellung, die auf den ersten Blick unscheinbar wirkt, kann das ERiC Release 44 für Unternehmen mit SAP-gestützter Lohnabrechnung zum Problem werden – wenn man nicht rechtzeitig handelt.
Wie geht es weiter zwischen laufender Payroll, Cloud-Strategie und KI? Wir sind auf den DSAG Personaltagen in Heidelberg und freuen uns auf den Austausch.
“Die Zukunft gehört denen, die die Möglichkeiten erkennen, bevor sie offensichtlich werden.”
Oscar Wilde
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