SAP HCM Strategieberatung
Wohin mit eurer HR-Systemlandschaft?
Kennenlernen
30 Min., kostenlos
Wir sprechen über eure Ausgangssituation und klären, wie der Strategie-Workshop individuell für euch zugeschnitten werden soll.
Zeit für eine Entscheidung
2027 rückt näher.
Ende 2027 läuft die Mainstream-Wartung für SAP ERP HCM aus. Viele Unternehmen behandeln das als IT-Thema. Tatsächlich entscheidet ihr damit, wie eure HR-Prozesse für die nächsten zehn Jahre aussehen.
- Bleiben wir on-premise, gehen wir in die Cloud oder fahren wir hybrid?
- Welche Mehrwerte bieten mir die möglichen Wege?
- Welche Prozesse wollen wir wirklich behalten, welche haben wir nur nie hinterfragt?
- Was kostet welcher Weg am Ende tatsächlich?
Wenn diese Fragen bei euch offen sind, seid ihr nicht zu spät dran. Ihr seid genau an dem Punkt, an dem sich eine Strategieberatung lohnt.
STRATEGISCHE BERATUNG
Wir schauen uns erst an, wo ihr steht. Dann reden wir über Optionen.
Ausgangspunkt ist immer eure bestehende Prozess- und Systemlandschaft. Wir starten bei der Basis eurer SAP-HR-Systeme und arbeiten uns von dort durch die gesamte HR-Landschaft. Am Ende wisst ihr, welche Wege euch offenstehen und welcher davon zu eurer Situation passt.
- Das schauen wir uns an
- Eure fachlichen HR-Prozesse
- Pain Points und Optimierungspotenziale
- Wichtige Kernprozesse
- Den technischen Stand eurer Systemlandschaft
- Mögliche SAP-Optionen
- Das bekommt ihr
- Eine klare Standortbestimmung
- Bewertete Szenarien mit Vor- und Nachteilen
- Handlungsempfehlungen
- Kostenindikation für die möglichen Projektaufwände
- Ein Team, das gemeinsam mit euch eure Strategie für die Zukunft entwickelt
WARUM MIT UNS
Vier Gründe, warum diese Beratung anders läuft
01
Ergebnisoffen
Wir haben nicht „die eine Lösung“ im Schrank. Ob SuccessFactors, Weiterentwicklung eures bestehenden Systems oder ein hybrider Weg: Das Ergebnis entsteht in der Analyse, nicht vorher.
02
HR und IT in einem Team
Vicky bringt die fachliche HR-Perspektive mit, auch aus der Kundenseite. Marco die technische und prozessuale. Wir übersetzen zwischen zwei Welten, die in solchen Projekten oft aneinander vorbeireden.
03
Blick auf die ganze Landschaft
Wir bewerten keine einzelnen Module, sondern die End-to-End Prozesse. Payroll, Zeitwirtschaft und die Schnittstellen entscheiden häufig stärker über die Zielarchitektur.
04
Entscheidungsgrundlage statt Konzeptpapier
Ihr bekommt kein 80-Seiten-Dokument, das im Laufwerk verstaubt. Ihr bekommt eine Roadmap und eine Managementpräsentation, mit der ihr in das Gespräch mit der Geschäftsführung gehen könnt.
SMART HR DISCOVERY
So läuft das ab
Was ihr am Ende in der Hand habt
Unser Goodie für dein Erstgespräch
6 Fragen, die ihr beantworten solltet, bevor ihr eure SAP-HCM-Zielarchitektur festlegt
Unsere Entscheidungshilfe als ausfüllbares PDF. Sechs Fragenblöcke zu Individualisierung, Payroll, Zeitwirtschaft, Standardisierung, Schnittstellen und eurem eigentlichen Ziel. Zum Abhaken direkt im PDF, damit ihr mit einer sortierten Ausgangslage ins Gespräch geht.
Bucht euer kostenloses 30-Minuten-Gespräch mit uns. Das PDF liegt direkt nach der Terminbestätigung in eurem Postfach.
Kein Verkaufsgespräch. 30 Minuten, in denen wir eure Situation einordnen und ihr entscheidet, ob ihr weitermachen wollt.
DAS TEAM
Mit wem ihr sprecht
Fachliche HR-Perspektive
Kommt unter anderem aus ILM-Projekten und der Payroll. Kennt die Kundenseite aus eigener Erfahrung und weiß, woran Projekte im Alltag hängen.
Technik und Prozesse
Beschäftigt sich seit fünf Jahren intensiv mit SAP-HR-Zielarchitekturen und übersetzt technische Optionen in Entscheidungen, die HR versteht.
1.500+ Projekte umgesetzt
„Wenn Kundenbeziehungen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit an oberster Stelle stehen und umfassende technische Expertise hinzukommt, kann sich das HR-Team auf seine wesentlichen Kernkompetenzen konzentrieren. Dabei agiert die HCM SSC in allen Unternehmensbereichen fachlich auf Augenhöhe und setzt auf eine ganzheitliche Beratung zwischen HR und IT.“
„Dank der technischen und fachlichen Expertise bei HCM SSC konnten wir unsere komplexen Herausforderungen im SAP HCM erfolgreich meistern. Unsere individuellen Anforderungen und spezifischen Situationen wurden umfassend berücksichtigt, und der „Go Live“ erfolgte pünktlich gemäß dem vereinbarten Projektterminplan. Während der Hypercare-Phase erhielten wir hervorragende Unterstützung, und die anfallenden Herausforderungen wurden effizient gelöst. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit trug maßgeblich dazu bei, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die unsere HR-Prozesse nachhaltig verbessert haben.“
„In einer äußerst herausfordernden Umbruchphase hat uns HCM SSC mit ihrer umfassenden Expertise schnell und bestens unterstützt. Wir freuen uns, in HCM SSC einen vertrauens- und wertvollen Partner für unsere SAP HR-Themen gefunden zu haben.”
KONTAKT
Wir freuen uns auf dein Projekt
Du hast gesehen, wie wir andere Unternehmen unterstützt haben – jetzt sprechen wir über deine Anforderungen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit und schauen gemeinsam was deine konkreten Herausforderungen und Ziele sind.
Mit einem kostenlosen Vorab-Check-up schaffen wir eine erste Orientierung und besprechen die nächsten Schritte für deine HR-Lösung.
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“Die Zukunft gehört denen, die die Möglichkeiten erkennen, bevor sie offensichtlich werden.”
Oscar Wilde
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