SAP® HCM Beratung

HCM SSC

Beratung zu klassischen und neuen SAP HCM Modulen

Unsere Lösungen basieren auf langjährigen Erfahrungen unserer HCM Berater, die neben den technischen Fähigkeiten auch auf ein entsprechendes Fachwissen aus vorherigen Ausbildungen als auch Weiterbildungen oder Tätigkeiten in der Personalabteilung zurückgreifen können.

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Wie sieht die Zukunft meines SAP® HCM Systems aus?

Die SAP AG hat die Wartung der bisherigen On-Premises ERP HCM-Lösung bis 2027 verlängert. Die „Extended-Wartung“ bis Ende 2030 mit zusätzlichen Gebühren (2%). Ab spätestens 2027/2030 müssen die Kunden auf eine neue SAP HCM Lösung wechseln. Eine mögliche Lösung ist „SAP HCM for S/HANA“ oder kurz „H4S4“ mit Support bis 2040. Ab spätestens 2040 ist ein vollständiger Wechsel auf SAP-SuccessFactors® durchzuführen.

Was ist SAP® SuccessFactors?

SAP-SuccessFactors® ist eine Cloud-Lösung für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Die SAP-SuccessFactors® HCM Suite bietet ein leistungsstarkes Personalmanagement-System mit einfachen, cloudbasierten, vorgefertigten und integrierten Tools zur Umsetzung der individuellen Anforderungen. SAP-SuccessFactors® löst langfristig die klassische SAP ERP Landschaft ab.

Im folgendem Gebiete unterstützen wir Sie gerne

Personaladministration (PA)

Im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung aller Prozesse ist eine effiziente und transparente Verwaltung Ihrer Personalstammdaten von entscheidendem Vorteil. Mit der Personaladministration haben Sie eine zentrale Komponente, die Sie bei den alltäglichen, zeit- und kostenintensiven administrativen Routinetätigkeiten unterstützt.

Personalzeitwirtschaft (PT)

Die Personalzeitwirtschaft unterstützt Sie bei der Erfassung, Durchführung und Bewertung von Arbeitsleistungen und Abwesenheiten eines Mitarbeiters. Die Personalzeitwirtschaft unterstützt mit anwenderorientierten zentralen und dezentralen Oberflächen. Mit der Personalzeitwirtschaft werden tarifliche, gesetzliche und betriebliche Arbeitszeitregelungen der ganzen Welt abgebildet.

Personalabrechnung (PY)

Die Personalabrechnung ist ein komplexer Prozess, in dem ein ordnungsgemäßer monatlicher wiederholender Ablauf der Aktivitäten sichergestellt werden muss. Die Anforderungen an eine Abrechnung verändern sich monatlich und entsprechend muss ihr SAP® HCM-System diesen Anforderungen nachkommen.

ALE-Schnittstellen (IDOC)

ALE steht für Application Link Enabling und dient zur internen Kommunikation zwischen verschiedenen SAP® Systemen. Das sogenannte Geschäftsprozessmodell / Verteilungsmodell dient dabei zur Datenmodellierung und Datenübertragung zwischen Sender- und Empfängersystem.

Travel-Management (TM)

Das Reisekostenmanagement stellt die vollständige, integrierte Verwaltung aller anfallenden Prozesse und Kosten einer Geschäftsreise dar. Der Prozess erstreckt sich von der Beantragung, Planung einer Reise und endet mit der Abrechnung und der Versteuerung aller Kosten. Unterstützt wird der Prozess durch ein neues Webdesign mit dem Namen „SAP® FIORI“, wodurch der Mitarbeiter und Manager komplett digital im Prozess unterstützt werden.

Personalkostenplanung (PKP)

Mit der Personalkostenplanung können Sie die Entwicklung der Löhne/Gehälter und deren Personalnebenkosten (Arbeitgeberbeiträge, Sozialversicherung, Aus- und Weiterbildungen, Sonderzahlungen, Steuern) planen. Dabei nutzen Sie verschiedene Planungsszenarien zur Simulation und Kostenplanung und deren Auswirkungen für Ihr Unternehmen. Dadurch erhalten Sie eine optimale Unterstützung, um Firmenentscheidungen mit entsprechenden Zahlen & Fakten zu prüfen und zu belegen.

Veranstaltungsmanagement

Mit dem Veranstaltungsmanagement erhalten Sie eine leistungsstarke und anwenderfreundliche, voll integrierte SAP® HCM-Komponente, die es Ihnen ermöglicht eine zuverlässige und umfassende Planung, Durchführung und Nachbereitung einer Veranstaltung durchzuführen. Das Veranstaltungsmanagement ist dabei in viele SAP® Module integriert wie z.B. Zeitwirtschaft, Abrechnung, Faktura oder Qualifikationen.

ABAP / ABAP-OO / ABAP RAP / ABAP CAP

ABAP ist die hauseigene Programmiersprache der SAP AG und stellt mit ABAP-OO die Grundstrukturen des SAP® HCM-Systems dar. Die Programmiersprachen ABAP Restful Application Programming (RAP) und ABAP Cloud Application Programming (CAP) sind im Zuge der neuen Applikationsentwicklungen wie z.B. SAP FIORI und SAP S/4HANA entstanden. Alle Programmiersprachen dienen zur klassischen Backend-Entwicklung und modernen Frontend-Design-Entwicklung.

Berechtigungswesen

Berechtigungen werden im SAP® HCM-System zur Steuerung des Zugriffs auf personenbezogene Daten verwendet. Berechtigungen werden dabei über Berechtigungsobjekte gebündelt, wodurch komplexe und an mehrere Bedingungen gebundene Prüfungen möglich sind. Außerdem werden die Berechtigungen den Mitarbeitern rollenbasiert zugewiesen, wodurch eine klare Trennung von Funktionen im Unternehmen möglich ist. Dabei werden ebenso die Vorschriften der DSGVO erfüllt.

SAP Fiori / SAP UI5

SAP® Fiori ist die neue Art, wie Anwendungen zukünftig mit dem Unternehmensanwender kommunizieren, um ihn bei seiner täglichen Arbeit via PC oder mobilen Endgerät zu unterstützen. SAP FIORI integriert verschiedene APPS und somit verschiedene Services zur Abbildung der Unternehmensprozesse wie z.B. Arbeitszeiterfassung, Bankdatenpflege, Abwesenheitsbeantragung, Entgeltnachweis, DEÜV oder Zeitnachweis Integration und vielen kundeneigenen Services.

SuccessFactors

Personaleinsatzplanung (PEP)

Die SAP® Personaleinsatzplanung ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitskräfte optimal im Unternehmen einzusetzen und dabei jegliche rechtliche und betriebsinterne Anforderung zu berücksichtigen. Der Planer erhält dazu eine Planungsoberfläche, die es ihm ermöglicht kurzfristig auf betriebliche und personelle Veränderungen zu reagieren, Schichten umzuplanen, Einsatzpläne zu verändern oder sogenannte Springer einzuplanen. Der Planer erhält dabei zu jedem Zeitpunkt eine Übersicht zu wichtigen Kennzahlen, wie Überstunden, Mehrarbeit oder gesetzlichen Freischichten. Die Personaleinsatzplanung ist in diverse Prozesse integriert, wie z.B. Zeitwirtschaft, Abrechnung und Qualifikationsmanagement.

Bewerbermanagement

Die Personalbeschaffung ist ein wichtiges Instrument zur quantitativen, qualitativen und zeitlich passenden Deckung von Personalbedarf. Der Personalbeschaffungsprozess ist in die Personaladministration integriert, sodass relevante Personaldaten nach der Einstellung automatisch in den Personalstamm überführt werden. Der Personalbeschaffungsprozess integriert Mitarbeiter, Manager und Personalmitarbeiter.

Information Lifecycle Management (ILM) für DSGVO

Das SAP Information Lifecycle Management (ILM) dient zur automatisierten Verwaltung, Prüfung und Löschung von Personalstammdaten. Zur Löschung von Mitarbeiterdaten werden diverse Löschregeln benötigt, die den Grundsätzen der DSGVO entsprechen, wie z.B. Zweckbindung. Abhängig vom Prüfergebnis werden die Daten des Mitarbeiters gelöscht oder weiterhin im Unternehmen aufbewahrt.

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“Die Zukunft gehört denen, die die Möglichkeiten erkennen, bevor sie offensichtlich werden.”
Oscar Wilde

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